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30 de abril de 2024

Ley Bases y Jubilación: Detalles sobre la edad de retiro y el futuro incierto de la moratoria para trabajadores

Por: Carlos Rodriguez

El Gobierno busca derogar la moratoria previsional vigente y remplazarla por la Prestación de Retiro Proporcional. Qué implica este mecanismo.

La aprobación de la "Ley Bases y Punto de Partida para la Libertad de los Argentinos" en la Cámara de Diputados ha suscitado un intenso debate en torno a las reformas previsionales que propone, particularmente en relación con la derogación de la moratoria previsional y su reemplazo por la Prestación de Retiro Proporcional (PRP). Este cambio podría tener un impacto significativo en las condiciones de jubilación para muchos argentinos, especialmente las mujeres.

Principales Cambios Propuestos por la Ley Bases:

  1. Derogación de la Moratoria Previsional Actual:

    • La actual moratoria permite a mujeres de 60 años y hombres de 65 años, que no cuentan con los 30 años de aportes necesarios, acceder a la jubilación pagando los aportes faltantes en cuotas.
    • Esta moratoria, que fue establecida para dar continuidad a las políticas previsionales iniciadas en las presidencias de Néstor Kirchner y Cristina Fernández, ha permitido que muchas personas, especialmente mujeres que han dedicado gran parte de su vida al cuidado no remunerado de hijos y familiares, accedan a una jubilación.
  2. Creación de la Prestación de Retiro Proporcional (PRP):

    • La PRP es una prestación para aquellos que no alcanzan los 30 años de aportes pero que han contribuido al menos 10 años al sistema previsional.
    • Los beneficiarios deben tener al menos 65 años de edad y no haber renunciado voluntariamente a un empleo en los últimos 36 meses antes de solicitar la jubilación.
    • La PRP sería equivalente al 80% del haber jubilatorio mínimo, y su acceso está condicionado a demostrar vulnerabilidad social.

Impacto Potencial de los Cambios:

  • Aumento de la Edad de Jubilación para Mujeres: La propuesta igualaría la edad de jubilación de las mujeres a la de los hombres (65 años), eliminando la posibilidad actual de jubilarse a los 60 con la moratoria. Esto representa un cambio significativo, ya que extiende en cinco años la edad de jubilación para las mujeres.

  • Reducción de Beneficios: La PRP establece un techo del 80% del haber mínimo para aquellos que no completan los 30 años de aportes necesarios, lo que podría significar una reducción en los ingresos de los jubilados que dependen de la moratoria actual.

  • Impacto en la Equidad de Género: Dado que las mujeres frecuentemente tienen trayectorias laborales más interrumpidas debido a responsabilidades de cuidado, el cambio podría afectar desproporcionadamente a las mujeres mayores, quienes podrían encontrarse con mayores dificultades para cumplir con los requisitos de aportes y edad aumentados.

Consideraciones Adicionales:

La propuesta aún debe ser aprobada por el Senado para convertirse en ley. Dada la relevancia de los cambios y el impacto potencial en los sectores más vulnerables de la sociedad, es probable que el debate continúe siendo intenso y polarizado. Los defensores de la reforma argumentan que es necesaria para la sostenibilidad del sistema previsional, mientras que los críticos advierten sobre los riesgos de incrementar la pobreza y desprotección entre los adultos mayores.

Este escenario legislativo requiere un análisis profundo y considerado, asegurando que las reformas propuestas no solo mantengan la sostenibilidad fiscal del sistema, sino que también protejan los derechos de los trabajadores a una jubilación digna y justa.

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